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發(fā)表于 2024-5-14 16:48:11
天。空
(新手上路)
發(fā)表于：2024-5-14 15:48:02|查看:16424|回復(fù):49
[復(fù)制鏈接]
| 來自四川
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收起回復(fù)
天�？� :
可以主張到什么賠償，我在公司做的銷售，入職2024年3月18日-2024年5月8日，3月工資:1696，4月工資（今天問的公司經(jīng)理說按試用期合同發(fā)當(dāng)?shù)刈畹凸べY1870），3月份沒業(yè)績，4月份銷售業(yè)績12000，按10%提成就是1200（來的時(shí)候說達(dá)成銷售金額/設(shè)備數(shù)量，轉(zhuǎn)正 4月份是達(dá)到這個條件，都是口頭約定，不好確定4月當(dāng)月轉(zhuǎn)正還是5月轉(zhuǎn)正，離職5.8 前沒有通知我簽正式合同）
我只請教下，我能主張什么賠償？提成是否能要到？
2024-5-14 17:41
來自四川
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lj3508733 :
一千多是咋個活下來的啊，教教我。我錢不夠用
2024-5-14 18:54
來自四川
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風(fēng)滿樓° 回復(fù) 天�？� :
你這個就相當(dāng)于是三個月的勞動合同。首先基本工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)。然后，還有5險(xiǎn)呢？去找勞動監(jiān)察大隊(duì)吧
2024-5-15 11:19
來自四川
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天�？� :
今天交了仲裁材料，社保好像仲裁不得管，社保咋舉報(bào)
2024-5-15 11:25
來自四川
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2024-5-15 12:03
來自四川
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收起回復(fù)
天�？� :
這一點(diǎn)查了相關(guān)法律，扣招聘費(fèi)，培訓(xùn)費(fèi)是合法，但是有標(biāo)準(zhǔn)扣除不能超過20%，但是我已經(jīng)入職超過1個月，憑啥按最低工資標(biāo)準(zhǔn)來，明天準(zhǔn)備仲裁
2024-5-15 00:49
來自四川
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天�？� :
勞動糾紛是以協(xié)商為主嗎
2024-5-15 00:50
來自四川
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天�？� 回復(fù) 啊呀飛 :
《勞動合同法》第二十二條
用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
我這合同里面有約定，有法可依，但是還得按照勞動法來，扣除費(fèi)用不能超過培訓(xùn)費(fèi)，招聘費(fèi) ，最多20%，但是這一點(diǎn)有爭議，可以要求公司證明招聘費(fèi)發(fā)票，各項(xiàng)扣款的發(fā)票等依據(jù)
這一項(xiàng)對我目前而言應(yīng)該是無效，已經(jīng)入職1個多月，未在合同約定的一個月內(nèi)
2024-5-16 02:42
來自四川
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底薪2600，合同第八條 主動離職 發(fā)1800
