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有沒有懂法律點的壇友？

天�？� (新手上路) 發(fā)表于：2024-5-14 15:48:02|查看:16425|回復:49   [復制鏈接] | 來自四川

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幫忙看下這第八條 合法嗎？試用期主動離職直接按當地最低工資發(fā)放1800  合法不？




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發(fā)表于 2024-5-14 16:48:11 來自手機 | 只看該作者 | 來自四川
試用期合同？這就不合法了呀。勞動合同法第19條規(guī)定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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天。空 : 可以主張到什么賠償，我在公司做的銷售，入職2024年3月18日-2024年5月8日，3月工資:1696，4月工資（今天問的公司經理說按試用期合同發(fā)當地最低工資1870），3月份沒業(yè)績，4月份銷售業(yè)績12000，按10%提成就是1200（來的時候說達成銷售金額/設備數量，轉正 4月份是達到這個條件，都是口頭約定，不好確定4月當月轉正還是5月轉正，離職5.8 前沒有通知我簽正式合同） 我只請教下，我能主張什么賠償？提成是否能要到？
2024-5-14 17:41 來自四川 回復
lj3508733 : 一千多是咋個活下來的啊，教教我。我錢不夠用
2024-5-14 18:54 來自四川 回復
風滿樓° 回復 天�？� : 你這個就相當于是三個月的勞動合同。首先基本工資低于最低標準。然后，還有5險呢？去找勞動監(jiān)察大隊吧
2024-5-15 11:19 來自四川 回復
天。空 : 今天交了仲裁材料，社保好像仲裁不得管，社保咋舉報
2024-5-15 11:25 來自四川 回復
風滿樓° 回復 天�？� : 1樓右手邊，稽查股
2024-5-15 12:03 來自四川 回復
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發(fā)表于 2024-5-14 23:23:44 來自手機 | 只看該作者 | 來自四川
招聘費，培訓費用由公司承擔，不應該由勞動者承擔，勞動糾紛可以仲裁也可以訴訟，對仲裁結果不滿意可以訴訟。勞動合同里面必須約定你的工資，合同時間，如果合同不超過3年，試用期不得超過6個月，公司合同不合法，你可以申請仲裁，要求解除合同并獲得賠償，1個月的工資，如果期間有加班，還能提出補償加班費，但是你要拿出相應證據。

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天�？� : 這一點查了相關法律，扣招聘費，培訓費是合法，但是有標準扣除不能超過20%，但是我已經入職超過1個月，憑啥按最低工資標準來，明天準備仲裁
2024-5-15 00:49 來自四川 回復
天。空 : 勞動糾紛是以協(xié)商為主嗎
2024-5-15 00:50 來自四川 回復
啊呀飛 回復 天�？� : 哪一條法律規(guī)定招聘費用員工承擔？
2024-5-15 23:29 來自四川 回復
天。空 回復 啊呀飛 : 有相關規(guī)定，但是最多能扣除20%
2024-5-16 02:33 來自四川 回復
天�？� 回復 啊呀飛 : 《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 我這合同里面有約定，有法可依，但是還得按照勞動法來，扣除費用不能超過培訓費，招聘費 ，最多20%，但是這一點有爭議，可以要求公司證明招聘費發(fā)票，各項扣款的發(fā)票等依據 這一項對我目前而言應該是無效，已經入職1個多月，未在合同約定的一個月內
2024-5-16 02:42 來自四川 回復
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發(fā)表于 2024-5-14 21:01:42 來自手機 | 只看該作者 | 來自四川
你這個，不如去賣衣服，比這個破公司拿得多。我在老家這邊請的服裝銷售員，倒班，每天只上6.7個小時，還不止2600。什么玩意嘛

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天�？� : 霸王條款+壓榨員工
2024-5-14 21:45 來自四川 回復
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發(fā)表于 2024-5-14 20:52:30 來自手機 | 只看該作者 | 來自四川
做銷售底薪都低 這么多人問1800怎么活下來的 我想說我的底薪只有1900 反正活下來了

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天。空 : 底薪2600，合同第八條 主動離職 發(fā)1800
2024-5-14 21:45 來自四川 回復
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發(fā)表于 2024-5-15 06:06:40 來自手機 | 只看該作者 | 來自四川
江油坑多得很

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天�？� : 上了這么多年班沒遇到這種明目張膽的克扣
2024-5-15 09:24 來自四川 回復
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發(fā)表于 2024-5-14 18:22:40 來自手機 | 只看該作者 | 來自河北
人家公司有法務，我估計你這個就算能打贏官司，都不夠交律師費的

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天。空 : 孵化園新創(chuàng)公司，沒得皮包公司
2024-5-14 18:59 來自四川 回復
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發(fā)表于 2024-5-14 22:26:26 來自手機 | 只看該作者 | 來自四川
好大個老板

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天。空 : 大的很哦，原本4月 提成+底薪該拿5000多，公司嫌提成給多了又扯皮協(xié)商了，底薪+提成變3900，一提離職拿個無效條款來克扣工資，只給1800，你就說氣不氣人嘛
2024-5-15 00:53 來自四川 回復
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發(fā)表于 2024-5-14 16:10:21 來自手機 | 只看該作者 | 來自廣東
第八條說的一個月時間內。試用期又是三個月。1800一個月要餓死人啊！

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天�？� : 工作已超過一個月了，這第八條是否有效，就算有效是否合法？
2024-5-14 16:27 來自四川 回復
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發(fā)表于 2024-5-14 16:31:27 來自手機 | 只看該作者 | 來自四川
藤椅
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dwr
發(fā)表于 2024-5-14 18:36:44 | 只看該作者 | 來自四川
地板
不合法，無效條款，勞動法了解一下

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發(fā)表于 2024-5-14 22:52:18 來自手機 | 只看該作者 | 來自河南
10#
只要沒低于當地工資標準就合法

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天�？� : 不合法哦，有條件的不能超過工資20%
2024-5-15 00:50 來自四川 回復
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