(事實(shí)情況真如你所說?)@呆呆熙 關(guān)于公司離職某員工在江油論壇發(fā)布“誠至勝裝修公司克扣員工工資”一事經(jīng)調(diào)查核實(shí)現(xiàn)做出正面回復(fù)及申明: 1.關(guān)于內(nèi)容:“到了發(fā)工資的時候他居然告訴我不給我發(fā)工資,一分錢沒有! 做出如下回應(yīng):在10月2日部門直管領(lǐng)導(dǎo)約談這位員工,經(jīng)查實(shí)在工作期間對于本職工作為了完成任務(wù)有弄虛作假的嫌疑,勸其離職。公司直屬部門經(jīng)理約談本人并且告知鑒于工作作假的情況對于這段時間的薪資延后發(fā)放,且本人也已同意這個說法。(公司有相關(guān)人員可以佐證。) 2.關(guān)于內(nèi)容:“我辛辛苦苦上班一個月,面試入職的時候沒有告訴我有試用期,沒有告訴我有業(yè)績要求,上班十天才填寫入職申請表”。 做出如下回應(yīng):面試時候告知試用期7天,上班10天后填寫入職表格是達(dá)到了正式入職條件才填寫此表。(部門其余員工及公司行政都可佐證。) 3.關(guān)于內(nèi)容:“在上班期間,不斷壓榨員工,拖延下班時間1-2小時,隨意扣錢罰款! 做出如下回應(yīng):公司上午上班時間為9點(diǎn)-12點(diǎn),下午上班時間為2點(diǎn)-6點(diǎn),公司下班基本不超過6點(diǎn)10分左右,員工已全部離開公司,并未所說的延遲下班1-2小時。(可查看公司指紋打卡記錄。) 關(guān)于隨意扣款這個說法更是惡意誹謗,扭曲事實(shí)依據(jù)。上班未滿一個月,請假2次(無請假事實(shí)存在依據(jù)),曠工1次(公司部門經(jīng)理多次聯(lián)系無人接聽)。(聊天記錄以及公司新員工入職手冊可佐證。) 以上內(nèi)容及申明如公司有偽造、作假、虛構(gòu)事實(shí)等情況公司愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,網(wǎng)絡(luò)不是法外之地!真相存在事實(shí)證據(jù)!
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膏負(fù)蟀 沒什么不就是玩***嗎,賣菜的的也好,開店的也好,有些服務(wù)大廳也是,沒事了就玩***,常態(tài),只要別影響工作
發(fā)表于 2024-10-17 14:10