小強哥哥

浪費人名幣的事情

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殺豬匠321

創(chuàng)業(yè)失敗了這個導(dǎo)師要負(fù)責(zé)不？

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Fire

如果創(chuàng)業(yè)成功的，風(fēng)生水起的，哪個愿意去教別人。圖那個月薪嗎？好吧閑聊，不要上綱上線哈

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余冬

我倒是希望真的是幫助創(chuàng)業(yè)者為他們圓夢。千萬別為了個人利益而忽悠人。

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能受天磨我鐵漢

聽懂掌聲

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秋風(fēng)舞動落葉

先把導(dǎo)師的就業(yè)問題解決了再說，其它都是浮云。

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更讓一層樓

如鄭強教授說的一樣:“不是現(xiàn)在工作不好找，是既輕松工資又高的工作不好找”這就說明一個問題，就是大家都想找錢多活兒少的工作，但是這樣的崗位又極其少，所以那些沒有找到這樣工作的人，就覺得就業(yè)太難了�，F(xiàn)實是企業(yè)招人也不容易，不然就沒有boos直聘這類似的招聘網(wǎng)站和中介什么事情了。歸根結(jié)底是社會普遍思想觀念沒有跟上社會發(fā)展。包括一些大學(xué)和職業(yè)學(xué)校，里面的老師都出問題了，就像我們之前去校招，在成都體育還好很多，大學(xué)老師也挺熱情接待企業(yè)，還專門組織雙選會等活動，老師人也挺接地氣。但是一些職業(yè)學(xué)校的老師思想相當(dāng)有問題，感覺誰都瞧不起，一應(yīng)屆畢業(yè)生要閱歷沒閱歷，要工作經(jīng)驗沒工作經(jīng)驗，還得我們培訓(xùn)上崗不說，我們開三四千底薪，提成另算，社保也會買，還覺得我們開的工資低了。不曉得這些人是咋想的，我們給中專應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)還帶薪培訓(xùn)，底薪三四千是行業(yè)老人的水平了，有工作經(jīng)驗的底薪加提成基本沒有低于七八千的工資，還不滿足，也不看看自己學(xué)生啥學(xué)歷啥能力，我轉(zhuǎn)身就去大學(xué)找人了，學(xué)歷還高，理解能力也強很多，還特謙虛肯學(xué)肯干，現(xiàn)在有超過一半的都是拿一萬多點左右。
所以我建議你們?nèi)松缇謩?wù)必找一個德高望重的資格的老師，自身幸福感強接地氣的老師，先給這些人做做思想工作，別抖音看多了，浮躁不接地氣。經(jīng)驗是一點點積累的，能力是一點點增加的，收入也是一點點提升的！那些張口閉口都要萬萬子待遇的，還想錢多活兒少離家近的人現(xiàn)在太多了。換個角度講，用人單位出多少工資都可以，關(guān)鍵就業(yè)人，能為企業(yè)創(chuàng)造多少價值，產(chǎn)生多少利潤？這個思想教育工作是需要人社局去做的，雖然他們都是成年人，但是很多人還是不懂鍋里有碗里才有的道理。 所以我覺得人社局能幫助用人單位和就業(yè)人群的的工作應(yīng)該是思想層面的，而且是長期定期定人數(shù)定地點定課題，去從思想教育層面去幫助就業(yè)人群，而不是去做具體的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。就像中醫(yī)講的一樣，對癥下藥但是是一人一方，所以人社局如果去做具體的指導(dǎo)你們根本沒有那么多人力物力去支撐這個工作的長期進(jìn)行。而且“一人一方”也特別難，特別是創(chuàng)業(yè)項目的指導(dǎo)。光一個行業(yè)競調(diào)就得講半天，還有合伙開公司的，股權(quán)架構(gòu)怎么設(shè)計？股權(quán)激勵怎么設(shè)計？光一個34%.51.%.67%的結(jié)構(gòu)利弊都要講半天，效率太低，而且難以實現(xiàn)，每個人的認(rèn)知也不同格局也不同。所以還是建議人社局:定期、定時、定點、定量、定課題，給就業(yè)者、用人單位、創(chuàng)業(yè)者，從思想教育層面做工作。特別是說現(xiàn)在就業(yè)難的，只要把就業(yè)者的思想教育工作搬過來一半，就能解決一半的就業(yè)問題。用人單位和創(chuàng)業(yè)者同理，提升存活率，再談發(fā)展

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更讓一層樓

書接上回:所以我建議人社區(qū)主動出擊，去邀請專業(yè)人士。邀請的方向建議調(diào)整一點點:1.有學(xué)歷有閱歷的教過書的老師，最好是退休的，最最好的是德高望重的老師，未必要當(dāng)過校長的，關(guān)鍵能從思想教育層面指導(dǎo)就業(yè)人群、用人單位、創(chuàng)業(yè)者的老師（這是靈魂人物）
2.有一個在商業(yè)或創(chuàng)業(yè)圈子里有知名度的人物就行了，不要過多了，3個以上太多了，火車頭其實真不用多，雞多不下蛋的，反而造成負(fù)擔(dān)。
3.多一些在各種行業(yè)持續(xù)創(chuàng)業(yè)的人，這樣的人走過的路子多，那么必然有踩過坑的時候，創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)的關(guān)鍵手法是降低創(chuàng)業(yè)者的風(fēng)險和提升存活率。
4.找到本地的“打工皇帝”就是職業(yè)經(jīng)理人嘛，這樣的人參與課題開發(fā)，也是主要從從業(yè)者角度指導(dǎo)從業(yè)者在思想、精神、心得等方面幫助和指導(dǎo)就業(yè)人。
總結(jié):一個靈魂人物，二個火車頭，三個（以上）“車廂”、四個（以上）“乘務(wù)員”  
靈魂人物從事思想教育層面的課題
火車頭主打一個勵志故事
車廂就干專項課題
乘務(wù)員就講從業(yè)心得

所以靈魂人物一個足矣
火車頭兩個完全夠，太多了就把人帶浮躁了，不是所有人都能達(dá)到那個水平，很多時候是時代造就的，他們只是順勢而為
車廂要多，因為社會上各種行業(yè)太多
乘務(wù)員也可以多，同是打工人，有身份和角色的認(rèn)同感，能接地氣，能講心得，能感同身受




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jyluoluo

加速及完善就業(yè)渠道合理化而已，解決用人單位與待業(yè)人員或者靈活就業(yè)人員信息對接與對稱而已

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金運

會掙錢的行業(yè)師傅一般不會教，我們的家鄉(xiāng)是否應(yīng)該多發(fā)展小微企業(yè)，政府多給優(yōu)惠政策，管理多給理解，先讓一部分膽大的來創(chuàng)辦小加工，然后帶動一大片，搞起來了再收稅。不過這幾年創(chuàng)業(yè)有點難，點點錢在經(jīng)濟浪潮里激不起一點水花。這個時候需要有創(chuàng)業(yè)激情，膽大的人，當(dāng)然更需要當(dāng)?shù)卣�策引�?dǎo)。
不過紙上談兵誰都會，實際還是要如何定位一個產(chǎn)業(yè)發(fā)展的方向，形成產(chǎn)業(yè)規(guī)�；�，產(chǎn)品要與時俱進(jìn)才會在市場有一席之地，我們的優(yōu)勢是什么，市場需要什么，國外市場需要什么。
是否要去山東等地學(xué)習(xí)取經(jīng)一下。
希望江油越來越好。
酒喝多了吹個殼子，

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