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離職后，讓員工賠損失，這個怎么解決呢

原諒我一次 (注冊會員) 發(fā)表于：前天 07:23|查看:16282|回復(fù):16   [復(fù)制鏈接] | 來自四川

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問大家一個問題，如果急辭職，公司沒招到人不讓走，如果走人了，還要讓員工賠損失，這個怎么解決呢


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發(fā)表于 前天 08:21 來自手機 | 只看該作者 | 來自廣東
沒聽說過急辭工要陪損失的，只是急辭工扣的工資比較多。

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阡陌逆行者 : 合同工不管是誰辭誰都是要提前一個月有書面材料的，臨時員工確實有急事要辭工，如果有押金是可以商量的，等到招來人領(lǐng)押金走人，如果要急走那押金肯定是沒有了
前天 08:34 來自浙江 回復(fù)
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發(fā)表于 前天 08:02 來自手機 | 只看該作者 | 來自浙江
沙發(fā)
如果是簽了合同的合同工那就只能按照合同辦了，如果是臨時工那就拍拍屁股直接走人了

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發(fā)表于 前天 08:32 來自手機 | 只看該作者 | 來自四川
板凳
離職要提前通知，你沒按要求就按規(guī)矩辦咯

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發(fā)表于 前天 08:55 來自手機 | 只看該作者 | 來自江西
報紙
合同工，是要提前30天給出書面通知的。

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發(fā)表于 前天 08:57 來自手機 | 只看該作者 | 來自四川
地板
找個閑置的朋友幫你頂幾天蠻。

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發(fā)表于 前天 09:06 來自手機 | 只看該作者 | 來自江蘇
7#
那就只有根據(jù)合同賠了！其實也可以給你的領(lǐng)導(dǎo)打個感情牌，說出你合情合理的辭職理由，并且做好交接，領(lǐng)導(dǎo)同意了！就不用賠了！

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發(fā)表于 前天 09:49 來自手機 | 只看該作者 | 來自四川
8#
如果沒有走正常的離職流程，我覺得公司會有這樣的要求也正常

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發(fā)表于 前天 09:50 來自手機 | 只看該作者 | 來自四川
9#
提前30天，到時走人

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dwr
發(fā)表于 前天 09:58 | 只看該作者 | 來自四川
10#
按勞動法規(guī)定澀

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