沒有關(guān)系你去試一試

如果你上班的地方是你親戚、同學、好朋友、閨蜜、情人、撩家、基友、開的或者有股份和管理，那你在里面上一段時間班地皮子踩熱了就撈得到好處，欺負、忽悠、日弄、占得到后面新來人的便宜。

有的人欺負你不是一走上來就開始欺負你，首先會打聽你有沒有關(guān)系故意套近乎，如果把你摸透了在加上你平時對他的忍讓容忍，就會把他培養(yǎng)成一個對你無所顧忌的人，人總是容易高估自己；覺得認識了哪個有錢人有權(quán)人，別人也就認識你就會無條件的幫你，那是別人又不是你，有的事情就算是親兒子都不會帶那樣玩的，何況一個外人。

不信你去一個沒有任何親戚朋友關(guān)系資源的地方工作試一試，氣有你受的管飽，整有你挨的管足，不一定天生啥都會，就算你會干也不會讓你順利干好，你看有些人欺不欺負你，排不排擠你，整不整你，日不日弄你，收不收拾你，要是真得很厲害就不會選擇去打工，更不會選擇寄人籬下看別人嘴臉行事，脫離那層關(guān)系啥也不是

補充：

人生跟對人選對平臺你的人生會受用一生，有的人在一個公司一年兩年三年五年十年還是沒有一點長進，學不到任何東西積累不到任何價值，有一天離開了即使到其他地方工作依然是一個普通員工；畢竟隔行如隔山不一定天生啥都會，不是員工有多差而是老板靈魂是否高尚，看一個公司好不好就看跟著他干的人混的怎么樣，有的人就算離開了出去要么自己創(chuàng)業(yè)做了老板要么做了管理層自己帶了團隊，依然會對之前讓他成長的公司存感激之心敬畏之情。

而有的公司只要去一個新員工恨不得都給別人整成仇人，有的公司只要能直接給他們創(chuàng)造價值的人才對他們有用，要么有直接關(guān)系的人他們才會覺得你是人，從來沒給過員工關(guān)心關(guān)愛培訓培養(yǎng)定位，只是一味的要求索取壓榨，員工從來沒有受到過精神上心里上的安撫，連工作流程都不愿意讓你清楚了解，員工只會撞得頭破血流一點一點的自己摸索，有的公司恨不得立刻馬上讓員工給他創(chuàng)造多大的利益價值，首先也得看你公司自身的價值有多高，你給員工的資源價值職業(yè)定位有多高，有的公司開會說那個那個員工咋個抹個奶子摻腦殼，怎么怎么樣多優(yōu)秀，干了多久了，那怎么不說這員工跟公司有的人是什么關(guān)系呢，公司給了這個員工多少方便多少資源多少權(quán)利呢，表面上公司把干的久的有關(guān)系的都說成是普通員工，就是為了做給新來的員工看，給新來的員工造夢當你在一家企業(yè)單位公司工作的時候，無論是朋友還是客戶，還是同事，還是陌生人都對你尊重客氣，不是別人有多怕你。

其實別人這樣對你完全是因為看到你在的單位公司關(guān)系背景在，有的人自身素質(zhì)高，有的人出于價值利益所在，有需要的時候想找你幫他辦點事，你卻誤以為是你很厲害很牛，在你有價值的時候是有很多人想方設(shè)法認識你、結(jié)交你、巴結(jié)你、捧殺你，在你什么也不是的時候看又有誰你認識，任何一份工作都是人走茶涼，你離開了就不在需要你，任何關(guān)系都取決你對別人還有沒有利用價值，當時跟你一起共事的人你有多傲慢多為難別人，別人心里就有多恨你，在你有錢有勢的時候，百桿子打不著從來都沒有往來過的人都是你的親戚、朋友、兄弟、閨蜜，在你啥也不是的時候，別人是怎么笑你、說你、朽你、貶低你，是別人每天尋開心的話題

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