為啥江油的餐飲店招工，有好多都是面議，難到不敢公開

為啥江油的餐飲店招工，有好多都是面議，難到不敢公開工資招人嗎？

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弓元 · 發(fā)表于 2024-8-30 14:37:07

因為一般的小餐館招人，招的是多面手，不是專門的服務(wù)員。以我家餐館為例，招人的時候心里有一個基本標準2500元，如果你以前沒干過這一行，什么都要學(xué)，那么我們就會把工資給到2400元；大約三個月到半年過后，漲到2500元。再干滿一年，月薪給到2600，如果是長期從事這一行，那么月薪起點就是2500，干滿一年就能漲到2600。因為工資多少取決于你的能力，所以干脆就寫面議。

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人冷心更冷 · 發(fā)表于 2024-8-31 06:48:20

大公司有人事HR把關(guān)。小店就是老板自己面試，面議就是綜合看你形象以及能力的時候。并不是給不起錢，誰的錢也不是大風(fēng)刮來的，相對于整體來說，多數(shù)小老板對員工要好于大公司。因為在這個社會，很多淋過雨的人都愿意為別人撐傘。有些大公司就像是冰冷的機器，一位的追求價值的體現(xiàn)，過度壓榨工人。所以遇到好點的老板就珍惜吧，如果自己做了老板也請心疼自己的工人，畢竟生活已經(jīng)很苦了，需要美好來承托

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