壇友們來幫我分析分析，出出主意！

我2020年在四川雷X科技有限公司工作，是該廠的第一批員工。當時做了半年多，廠里沒有和我簽勞動合同，沒有給我購買五險。

且在該廠上班期間受當時的經(jīng)理欺負壓榨，我當時還將該廠經(jīng)理和當時的員工請到我家鄉(xiāng)下來吃喝玩樂。今年我越想越氣。打算到勞動仲裁申請仲裁。仲裁沒有結(jié)果就去江油法院起訴。

前面一段時間去江油法院里面的工作人員給我寫了一份起訴狀，收費50元，法院工作人員說起訴狀要不得，她答應后面給我改，現(xiàn)在想請各位討厭幫我分析分析。

我要是起訴該工廠會不會遭到該廠的報復？說實話被當時的工廠領導欺負壓榨之后，我到現(xiàn)在心里都還是害怕該廠。

岡仁波齊 · 發(fā)表于 2024-5-5 23:26:44

壓榨了你什么？欺負了你什么？你得一條一條的證據(jù)擺出來才行呀，你說你請人家去你鄉(xiāng)下吃香的喝辣的，到這會了都變成了大白菜萵筍蘿卜了。
你到底要起訴什么呢？你的訴求又是什么呢？你得列出來才行。最后驚堂木一拍，不予支持！

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淡淡一笑 · 發(fā)表于 2024-5-6 00:00:17

認真學習一下吧！勞動爭議仲裁前置，不能直接起訴。你2020年的事，終止勞動關系三年多了，才想起維權，是不是睡醒了哦！法律不保護在權利上睡覺的人！官司打不贏，得罪一灣人，何苦來哉！

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淡淡一笑 · 發(fā)表于 2024-5-5 23:57:47

第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算�！　∏翱钜�(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬蛘呦蛴嘘P部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。　　因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算�！　趧雨P系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

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