yy1212

樓主確實遲到了，好好溝通吧，動不動發(fā)論壇，你下一份工作可能也不好找

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江油人社局

網(wǎng)友：
你好！你反映的問題已收悉！你可帶上相關依據(jù)到江油市勞動保障監(jiān)察大隊投訴舉報。地址：江油市詩仙路中段90號江油市人社局服務大廳三樓，電話：3262939。
江油市人力資源和社會保障局
2023年11月12日

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yy1212

淡定點，失去一份工作不代表啥，問題是發(fā)了論壇所有人都知道了，下一個工作怎么找，評估哈得失，算哈信價比。

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RISINGSUN

應該不至于遲到就開除吧， 多半還是其他的原因撒。

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喜東東

我靠直接避雷之前還發(fā)傳單呢還想給家里娃娃了解了解幸好沒去啊

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曾波波

哎喲，還說要去報名哦。今天都去轉(zhuǎn)了一圈，。還好沒報名

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芋泥啵啵奶茶

之前在某黃金店上班，一起好幾個女滴，試用期，一分錢工資都不給，說了說了，一天給了20多塊錢！離職押金也不得退。各種扣工資！

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探索真理

我想說一句真實的話，我是在這里報名學跆拳道小朋友的家長！毫不夸張說，我娃已經(jīng)學了2個年頭，我身邊的朋友，都去感受了，并且都報名了，該教練認真.負責任.耐心！是我們幾位家長共同的感受！我不知道你惡意抹黑，是想辭職后多賠錢，還是別有心思！你這樣發(fā)論壇，造謠惑眾，實屬不知感恩！你遲到在前，說你在后，你該真的忒有理，難以理解？我對我說的話負責任！我只是站在家長的立場說了真實的話！如有質(zhì)疑，歡迎當面對證！

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睿力武道晏教練

大家好，我是睿力兒童運動體驗館的老板，對于本次事件做一個正面回復。本人平時不怎么用論壇，經(jīng)朋友提起，現(xiàn)在才看到此文并進行正面回復。
關于辭退的事情，員工多次遲到，玩手機，以及離崗，曠工等事件，均有監(jiān)控錄像做為證據(jù)，而非無故辭退。
關于11月11日當天辭退兩名員工為結算薪資事宜進行回復，第一我司并非非法辭退二人，而是根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第39條第1項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”的法律法規(guī)進行的。
第二關于離職表，并非認定二人主動離職，而是進行離職交接的正常流程，按照簽字，退出工作群，刪除含有公司內(nèi)部信息的照片，視頻及文件等內(nèi)容，確認試用期工資，結算試用期工資并簽字確認的流程進行。但二人拒不進行交接，并且下午帶多人至公司前臺對本人進行言語威脅，并且強占公司為客戶提供的休息區(qū)域，影響公司的正常運營。就本事件已于昨日2023年11月11日公安機關報案介入，并協(xié)商調(diào)解，有監(jiān)察執(zhí)法記錄儀記錄，兩人離職不進行交接，要求直接進行轉(zhuǎn)賬，為了保護我司的合法權益及公司制度我才未進行轉(zhuǎn)賬發(fā)放，但對于二人應發(fā)薪資的數(shù)額，兩人并無異議，執(zhí)法記錄儀也有視頻記錄。
關于工作安排，發(fā)傳單是入職培訓的7天時間的培訓安排，二人對工作安排無異議并且收到。培訓結束后，未安排二人從事傳單派發(fā)工作，而是安排技能技術學習，學習期間，二人態(tài)度及狀態(tài)懶散，于2023年11月6日對二人進行溝通，并且進行第一次勸退，經(jīng)過溝通后二人表示愿意繼續(xù)工作。然而其后態(tài)度任然我行我素，對于自身工作并未放在心上，該耍手機耍手機，想離崗便離崗，請問這是上班應有的態(tài)度嗎？
       11月6日當天晚上，工作期間更是在前臺區(qū)域玩耍手機長達一小時之久，并且在此期間伙同其他員工隨意翻越公司未經(jīng)發(fā)布的文件及公司工資表，當發(fā)現(xiàn)自己工資不如心意時，慫恿我司員工惡意仲裁請問是誰給予的權利。當我司兼職員工看不慣她們的所作所為時，出言制止是更是惡言相向，冷眼相對。并且逼走兼職員工，使其離職，我所上述事件均有監(jiān)控視頻為證。做為老板的我無比寒心，請問如果您是老板您會選擇錄用他們嗎？
面試的時候說自己上一份工作底薪只有500，一個月下來所有費用只有1000多元，并且還被辭退，說到這里我真的萬分后悔。如果當時謹慎一些，會不會就能避免此類事件的發(fā)生了呢？在此也奉勸各位小微企業(yè)老板尤其是向我這樣的90后老板一定要擦亮自己的眼睛，不要讓團隊混入害群之馬，否則后患無窮。甚至讓公司破產(chǎn)，倒閉。
      當然并非只有11月6日這一天的事情，只是這一天讓我印象最為深刻。后面我會發(fā)帖一一陳述，若不屬實我愿意接受法律法規(guī)的制裁。
       關于工作時間，做為公司員工且工作時間已經(jīng)超過一周，難道還不知道嗎？那為什么與你同時加入公司的新員工沒有遲到曠工呢？難道我單獨給他發(fā)消息了嗎？如果是我單獨發(fā)給他了的話，請把證據(jù)拿出來？
      關于薪酬體系問題，第一于網(wǎng)絡平臺公布公司薪酬及財務信息，屬于泄露公司機密，第二關于為何助教薪酬比前臺老師低，我也對二人做過解釋，因為助教崗位需要公司投入時間及精力進行培訓，使其能夠勝任其崗位。本著對各信任本人的合作單位認真負責的態(tài)度，我司決不允許，考核不合格的員工進入合作單位進行組織體育活動。所以助教崗位的薪資低于公司其他崗位。并且在新員工培訓時也對薪資體系進行了講解，二人不認可為何留下繼續(xù)工作，而是繼續(xù)進行工作。
     關于離職原因?qū)憠脑挘�難道不寫真實離職原因，我去虛構一個原因嗎？并且在你們拒絕承認離職原因后，我再次打印了空白的離職原因表，讓你們再次填寫，但是你們還是拒絕填寫，并且拒絕工作交接。
     關于在幼兒園內(nèi)把幼兒手打烏，及園長說無師德事件，也請你對此拿出證據(jù)來進行證明，與托管在運動體驗館內(nèi)與小孩進行游戲互動或者體質(zhì)測評時也未進行過你上述的扯小孩衣領及吼罵等一系列問題。監(jiān)控視頻都有明明白白的，我們的場館內(nèi)監(jiān)控及場館內(nèi)都是對客戶和小朋友開放的。若是真的有上述事宜可能不用你說，我們的客戶可能都沖進來對我們毛起了。所以你所述問題完全經(jīng)不起推敲，也請你對你的所屬言論負責，網(wǎng)絡并不是法外之地。
     關于布置的工作任務，為啥你只說拍照，你怎么不說我還安排了你們維持孩子進行游戲的秩序，以及安全問題呢？第二張圖片更是搞笑打掃衛(wèi)生，來了近兩周，你就只參加打掃過一次，而且還基本沒怎么做。我請問我安排的工作你真的去做了嗎？全是我的老員工一個人完成的，后續(xù)可以給大家看監(jiān)控記錄。
最后，為什么會有本次網(wǎng)上事件的曝光及熱度，我也會截圖發(fā)出來質(zhì)證。想要靠這樣的方式威脅，敲詐勒索，影響我公司及我個人的形象和名譽，我堅決不接受。
關于本次網(wǎng)絡事件我已經(jīng)在中壩派出所報案，并且已聯(lián)系律師，進行訴訟及勞動仲裁。
既然起于網(wǎng)絡，那么我們就把這件事一起在網(wǎng)絡上把這件事在網(wǎng)絡上澄清。也請評論區(qū)的各位網(wǎng)友繼續(xù)關注后續(xù)事件的發(fā)生�？纯吹降渍l對誰錯。

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hedd

這種事情大家都不愿意遇到，老板的發(fā)文也很中肯，不能雙方好好溝通嗎嗎？

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