合同期還沒滿，被開除可以找公司賠償嗎？

合同期還沒滿，被開除可以找公司賠償嗎？什么流程？

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憶星空 · 發(fā)表于 2023-5-4 21:23:39

開除不賠償，公司辭退你就要賠償

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lxy110 · 發(fā)表于 2023-5-4 22:51:50

你違反制度，如造成損失，該賠償?shù)氖悄悴艑�，你還反要賠償？？

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淡淡一笑 · 發(fā)表于 2023-5-5 09:02:00

如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情況。

例如：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、給用人單位造成重大損失、存在違法行為被司法機關(guān)追究刑事責(zé)任等；

用人單位依照法定程序提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知勞動者；

但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

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七月的一天 · 發(fā)表于 2023-5-4 21:02:13

備注一下，是違反了公司的規(guī)章制度被開除的，還能賠償嗎？

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愛生活愛爺爺 · 發(fā)表于 2023-5-4 21:25:17

還有這樣的好事啊。趕緊找律師起訴他

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陳勇敢 · 發(fā)表于 2023-5-4 21:26:51

這也要賠償？哎這老板以后不得賠死

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Hi勿忘心安 · 發(fā)表于 2023-5-6 07:52:20

一、違反了公司制度被開除
　　違反了公司制度是可以被開除的。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

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