雙河口神華天明發(fā)電廠外包公司是否合法合理？

本人原系四川神華天明發(fā)電有限責任公司（國家能源集團）外包第三方公司“保定信能電力建設有限公司”員工，于6月5日早上9時左右在學習室內坐在椅子上閉目一瞬，被其剛剛上任專工看見，非得說我睡覺，必須考核200元罰款，與之領導理論解釋，一概不聽，就只一句話“上班期間你閉眼干嘛”，故選擇含憤離職！現帶著滿腔不滿占用大家寶貴時間與之說道說道！

1，該公司規(guī)定離職時公司所發(fā)勞保用品必須交回，那么這一點我可以理解，但是公司居然還要強制扣取勞保用品的費用，就是說你交與不交，費用照扣！但是勞保用品是公司需提供給勞動者相應的勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害的防護；這是公司的義務與責任，不能夠收取費用！這合規(guī)？

2，所謂的考核，完全不合理，僅憑一張嘴，想怎樣就怎樣，說你是什么就是什么，不論你怎么解釋，領導根本不聽，不去相信，他們就如同吸血鬼一樣，恨不得把你本就為數不多的工資，全都以這種不合意的考核制度通通拿回去！美其名曰警示作用！就在今天下午16點左右另一個班的小班長在學習室小憩，同樣閉著眼，這位專工同樣進來了，不知道她有沒有看見，如果看見了，那么是否雙標？如果沒看見，是否失職？今天白天有任務，下午14點大家都還在現場沒有人通知換班吃中飯，另外崗位的領導就有專人送飯到位！種種做法是否合理？

3，工資方面沒有任何績效獎金制度，拿著3500元一月的死工資上著三班兩倒的工作，吃著自己的伙食！我們要連續(xù)上班12個半小時，也沒有任何假期，每天都在公司家兩點跑，國家法定節(jié)假日加班工資領導也明確表示，不可能有任何加班工資！且工資還要拖欠一個月才發(fā)，現在是法制時代了，還要壓一個月工資？我都已經離職了，工資居然還要等到7月31號才能給我結清！你們真的是把資本家的剝削陋習赤裸裸的表現出來！不僅如此，進廠期間只購買了150元的廠內意外保險，其他保險一概沒買！哪怕現在離職，這150元的廠內意外保險還得給他們退回去，該繳的所謂罰款也必須繳！這合法？

4，公司企業(yè)沒有自己的文化，沒有良好的規(guī)章制度，一盤散沙！連一個哪怕是個空口號都沒有，成天就拿著別人甲方的規(guī)章制度喊著考核考核！哪怕這樣，公司領導石某同志依然帶頭違反著電廠明令禁止的規(guī)定，當面質疑其做法時，帶著狡辯的態(tài)度說著：我沒有規(guī)定這棟樓不允許這樣！一邊口口聲聲的喊著6月是安全月，一邊自己帶頭做著違反安全規(guī)定的事，我想說：領導，你怎么不先考核考核自己呢？你真就應了那句話“我的地盤我做主，我想怎樣就怎樣”！真把自己當霸主一樣！如此爾爾…不可不說，好樣的！

本人現已正式離職，不管種種，你該給我的請不要拖欠！謝謝！如果必要，我們可以仲裁見！

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秋天的菠菜QQ · 發(fā)表于 2021-6-8 21:28:52

這些人都是企業(yè)發(fā)展的絆腳石，去告他們，垃圾單位

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零零零0 · 發(fā)表于 2021-6-8 21:21:20

吸血鬼一樣的外包公司，這種單位必須要有相關部門制裁一下:lol

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S0516653 · 發(fā)表于 2021-6-8 21:56:10

壓一個月發(fā)工資，法定節(jié)假日莫加班費的，一周超過40個小時工作的，美其名約的說早8晚8 實際上班時間提前半個小時，下班時間延后，現在這個時代了，確實不應該，招的都是大好青年，這樣虛度了時間沒賺到，倒是賺了一把年齡，可以打12333試試去，很多細節(jié)太不合情理了，說白了，在中間被吃了幾次了，到了真正的一線工人已經不多

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零零零0 · 發(fā)表于 2021-6-8 21:30:13

還好我沒有去，前段時間在招人差點被忽悠進去;P

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刀鋒寒 · 發(fā)表于 2021-6-8 21:53:19

這樣的皮包公司應該倒閉，接受法律得制裁有關部門應該重視起來，尤其上面講的不合法行為，現在法治社會了為什么還有這樣的公司存在

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S0516653 · 發(fā)表于 2021-6-8 21:58:19

另外一點，離職時是馬上結算工資的，沒有說要等到一起和別的員工發(fā)，就這一點，就夠了

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百香杲 · 發(fā)表于 2021-6-9 16:31:47

根據你的發(fā)帖信息看，你們原單位已經嚴重違法，首先節(jié)假日上班或超時上班屬于加班都應獲得額外報酬，上班期間無論是試用期還是正式合約期間企業(yè)都必需給職工購買五險一金，高危職業(yè)還應購買意外險，至于勞保用品那是企業(yè)提供的基本保障，退職是不能在工資里面扣除的。也許你們領導不是很懂法，企業(yè)規(guī)定不能超越國家法律的。你去申請勞動仲裁吧，像你這種事實清楚又容易取證的事情一告一個準，單位吃不了兜著走，還得把加班費討回來

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