雙河口神華天明發(fā)電廠外包公司是否合法合理？

本人原系四川神華天明發(fā)電有限責(zé)任公司（國(guó)家能源集團(tuán)）外包第三方公司“保定信能電力建設(shè)有限公司”員工，于6月5日早上9時(shí)左右在學(xué)習(xí)室內(nèi)坐在椅子上閉目一瞬，被其剛剛上任專工看見(jiàn)，非得說(shuō)我睡覺(jué)，必須考核200元罰款，與之領(lǐng)導(dǎo)理論解釋，一概不聽(tīng)，就只一句話“上班期間你閉眼干嘛”，故選擇含憤離職！現(xiàn)帶著滿腔不滿占用大家寶貴時(shí)間與之說(shuō)道說(shuō)道！

1，該公司規(guī)定離職時(shí)公司所發(fā)勞保用品必須交回，那么這一點(diǎn)我可以理解，但是公司居然還要強(qiáng)制扣取勞保用品的費(fèi)用，就是說(shuō)你交與不交，費(fèi)用照扣！但是勞保用品是公司需提供給勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害的防護(hù)；這是公司的義務(wù)與責(zé)任，不能夠收取費(fèi)用！這合規(guī)？

2，所謂的考核，完全不合理，僅憑一張嘴，想怎樣就怎樣，說(shuō)你是什么就是什么，不論你怎么解釋，領(lǐng)導(dǎo)根本不聽(tīng)，不去相信，他們就如同吸血鬼一樣，恨不得把你本就為數(shù)不多的工資，全都以這種不合意的考核制度通通拿回去！美其名曰警示作用！就在今天下午16點(diǎn)左右另一個(gè)班的小班長(zhǎng)在學(xué)習(xí)室小憩，同樣閉著眼，這位專工同樣進(jìn)來(lái)了，不知道她有沒(méi)有看見(jiàn)，如果看見(jiàn)了，那么是否雙標(biāo)？如果沒(méi)看見(jiàn)，是否失職？今天白天有任務(wù)，下午14點(diǎn)大家都還在現(xiàn)場(chǎng)沒(méi)有人通知換班吃中飯，另外崗位的領(lǐng)導(dǎo)就有專人送飯到位！種種做法是否合理？

3，工資方面沒(méi)有任何績(jī)效獎(jiǎng)金制度，拿著3500元一月的死工資上著三班兩倒的工作，吃著自己的伙食！我們要連續(xù)上班12個(gè)半小時(shí)，也沒(méi)有任何假期，每天都在公司家兩點(diǎn)跑，國(guó)家法定節(jié)假日加班工資領(lǐng)導(dǎo)也明確表示，不可能有任何加班工資！且工資還要拖欠一個(gè)月才發(fā)，現(xiàn)在是法制時(shí)代了，還要壓一個(gè)月工資？我都已經(jīng)離職了，工資居然還要等到7月31號(hào)才能給我結(jié)清！你們真的是把資本家的剝削陋習(xí)赤裸裸的表現(xiàn)出來(lái)！不僅如此，進(jìn)廠期間只購(gòu)買了150元的廠內(nèi)意外保險(xiǎn)，其他保險(xiǎn)一概沒(méi)買！哪怕現(xiàn)在離職，這150元的廠內(nèi)意外保險(xiǎn)還得給他們退回去，該繳的所謂罰款也必須繳！這合法？

4，公司企業(yè)沒(méi)有自己的文化，沒(méi)有良好的規(guī)章制度，一盤(pán)散沙！連一個(gè)哪怕是個(gè)空口號(hào)都沒(méi)有，成天就拿著別人甲方的規(guī)章制度喊著考核考核！哪怕這樣，公司領(lǐng)導(dǎo)石某同志依然帶頭違反著電廠明令禁止的規(guī)定，當(dāng)面質(zhì)疑其做法時(shí)，帶著狡辯的態(tài)度說(shuō)著：我沒(méi)有規(guī)定這棟樓不允許這樣！一邊口口聲聲的喊著6月是安全月，一邊自己帶頭做著違反安全規(guī)定的事，我想說(shuō)：領(lǐng)導(dǎo)，你怎么不先考核考核自己呢？你真就應(yīng)了那句話“我的地盤(pán)我做主，我想怎樣就怎樣”！真把自己當(dāng)霸主一樣！如此爾爾…不可不說(shuō)，好樣的！

本人現(xiàn)已正式離職，不管種種，你該給我的請(qǐng)不要拖欠！謝謝！如果必要，我們可以仲裁見(jiàn)！

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秋天的菠菜QQ · 發(fā)表于 2021-6-8 21:28:52

這些人都是企業(yè)發(fā)展的絆腳石，去告他們，垃圾單位

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零零零0 · 發(fā)表于 2021-6-8 21:21:20

吸血鬼一樣的外包公司，這種單位必須要有相關(guān)部門(mén)制裁一下:lol

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S0516653 · 發(fā)表于 2021-6-8 21:56:10

壓一個(gè)月發(fā)工資，法定節(jié)假日莫加班費(fèi)的，一周超過(guò)40個(gè)小時(shí)工作的，美其名約的說(shuō)早8晚8 實(shí)際上班時(shí)間提前半個(gè)小時(shí)，下班時(shí)間延后，現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代了，確實(shí)不應(yīng)該，招的都是大好青年，這樣虛度了時(shí)間沒(méi)賺到，倒是賺了一把年齡，可以打12333試試去，很多細(xì)節(jié)太不合情理了，說(shuō)白了，在中間被吃了幾次了，到了真正的一線工人已經(jīng)不多

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零零零0 · 發(fā)表于 2021-6-8 21:30:13

還好我沒(méi)有去，前段時(shí)間在招人差點(diǎn)被忽悠進(jìn)去;P

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刀鋒寒 · 發(fā)表于 2021-6-8 21:53:19

這樣的皮包公司應(yīng)該倒閉，接受法律得制裁有關(guān)部門(mén)應(yīng)該重視起來(lái)，尤其上面講的不合法行為，現(xiàn)在法治社會(huì)了為什么還有這樣的公司存在

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S0516653 · 發(fā)表于 2021-6-8 21:58:19

另外一點(diǎn)，離職時(shí)是馬上結(jié)算工資的，沒(méi)有說(shuō)要等到一起和別的員工發(fā)，就這一點(diǎn)，就夠了

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百香杲 · 發(fā)表于 2021-6-9 16:31:47

根據(jù)你的發(fā)帖信息看，你們?cè)瓎挝灰呀?jīng)嚴(yán)重違法，首先節(jié)假日上班或超時(shí)上班屬于加班都應(yīng)獲得額外報(bào)酬，上班期間無(wú)論是試用期還是正式合約期間企業(yè)都必需給職工購(gòu)買五險(xiǎn)一金，高危職業(yè)還應(yīng)購(gòu)買意外險(xiǎn)，至于勞保用品那是企業(yè)提供的基本保障，退職是不能在工資里面扣除的。也許你們領(lǐng)導(dǎo)不是很懂法，企業(yè)規(guī)定不能超越國(guó)家法律的。你去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁吧，像你這種事實(shí)清楚又容易取證的事情一告一個(gè)準(zhǔn)，單位吃不了兜著走，還得把加班費(fèi)討回來(lái)

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