yy1212

樓主確實(shí)遲到了，好好溝通吧，動不動發(fā)論壇，你下一份工作可能也不好找

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江油人社局

網(wǎng)友：
你好！你反映的問題已收悉！你可帶上相關(guān)依據(jù)到江油市勞動保障監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)。地址：江油市詩仙路中段90號江油市人社局服務(wù)大廳三樓，電話：3262939。
江油市人力資源和社會保障局
2023年11月12日

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yy1212

淡定點(diǎn)，失去一份工作不代表啥，問題是發(fā)了論壇所有人都知道了，下一個工作怎么找，評估哈得失，算哈信價(jià)比。

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RISINGSUN

應(yīng)該不至于遲到就開除吧， 多半還是其他的原因撒。

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喜東東

我靠直接避雷之前還發(fā)傳單呢還想給家里娃娃了解了解幸好沒去啊

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曾波波

哎喲，還說要去報(bào)名哦。今天都去轉(zhuǎn)了一圈，。還好沒報(bào)名

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芋泥啵啵奶茶

之前在某黃金店上班，一起好幾個女滴，試用期，一分錢工資都不給，說了說了，一天給了20多塊錢！離職押金也不得退。各種扣工資！

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探索真理

我想說一句真實(shí)的話，我是在這里報(bào)名學(xué)跆拳道小朋友的家長！毫不夸張說，我娃已經(jīng)學(xué)了2個年頭，我身邊的朋友，都去感受了，并且都報(bào)名了，該教練認(rèn)真.負(fù)責(zé)任.耐心！是我們幾位家長共同的感受！我不知道你惡意抹黑，是想辭職后多賠錢，還是別有心思！你這樣發(fā)論壇，造謠惑眾，實(shí)屬不知感恩！你遲到在前，說你在后，你該真的忒有理，難以理解？我對我說的話負(fù)責(zé)任！我只是站在家長的立場說了真實(shí)的話！如有質(zhì)疑，歡迎當(dāng)面對證！

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睿力武道晏教練

大家好，我是睿力兒童運(yùn)動體驗(yàn)館的老板，對于本次事件做一個正面回復(fù)。本人平時不怎么用論壇，經(jīng)朋友提起，現(xiàn)在才看到此文并進(jìn)行正面回復(fù)。
關(guān)于辭退的事情，員工多次遲到，玩手機(jī)，以及離崗，曠工等事件，均有監(jiān)控錄像做為證據(jù)，而非無故辭退。
關(guān)于11月11日當(dāng)天辭退兩名員工為結(jié)算薪資事宜進(jìn)行回復(fù)，第一我司并非非法辭退二人，而是根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第39條第1項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”的法律法規(guī)進(jìn)行的。
第二關(guān)于離職表，并非認(rèn)定二人主動離職，而是進(jìn)行離職交接的正常流程，按照簽字，退出工作群，刪除含有公司內(nèi)部信息的照片，視頻及文件等內(nèi)容，確認(rèn)試用期工資，結(jié)算試用期工資并簽字確認(rèn)的流程進(jìn)行。但二人拒不進(jìn)行交接，并且下午帶多人至公司前臺對本人進(jìn)行言語威脅，并且強(qiáng)占公司為客戶提供的休息區(qū)域，影響公司的正常運(yùn)營。就本事件已于昨日2023年11月11日公安機(jī)關(guān)報(bào)案介入，并協(xié)商調(diào)解，有監(jiān)察執(zhí)法記錄儀記錄，兩人離職不進(jìn)行交接，要求直接進(jìn)行轉(zhuǎn)賬，為了保護(hù)我司的合法權(quán)益及公司制度我才未進(jìn)行轉(zhuǎn)賬發(fā)放，但對于二人應(yīng)發(fā)薪資的數(shù)額，兩人并無異議，執(zhí)法記錄儀也有視頻記錄。
關(guān)于工作安排，發(fā)傳單是入職培訓(xùn)的7天時間的培訓(xùn)安排，二人對工作安排無異議并且收到。培訓(xùn)結(jié)束后，未安排二人從事傳單派發(fā)工作，而是安排技能技術(shù)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間，二人態(tài)度及狀態(tài)懶散，于2023年11月6日對二人進(jìn)行溝通，并且進(jìn)行第一次勸退，經(jīng)過溝通后二人表示愿意繼續(xù)工作。然而其后態(tài)度任然我行我素，對于自身工作并未放在心上，該耍手機(jī)耍手機(jī)，想離崗便離崗，請問這是上班應(yīng)有的態(tài)度嗎？
       11月6日當(dāng)天晚上，工作期間更是在前臺區(qū)域玩耍手機(jī)長達(dá)一小時之久，并且在此期間伙同其他員工隨意翻越公司未經(jīng)發(fā)布的文件及公司工資表，當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己工資不如心意時，慫恿我司員工惡意仲裁請問是誰給予的權(quán)利。當(dāng)我司兼職員工看不慣她們的所作所為時，出言制止是更是惡言相向，冷眼相對。并且逼走兼職員工，使其離職，我所上述事件均有監(jiān)控視頻為證。做為老板的我無比寒心，請問如果您是老板您會選擇錄用他們嗎？
面試的時候說自己上一份工作底薪只有500，一個月下來所有費(fèi)用只有1000多元，并且還被辭退，說到這里我真的萬分后悔。如果當(dāng)時謹(jǐn)慎一些，會不會就能避免此類事件的發(fā)生了呢？在此也奉勸各位小微企業(yè)老板尤其是向我這樣的90后老板一定要擦亮自己的眼睛，不要讓團(tuán)隊(duì)混入害群之馬，否則后患無窮。甚至讓公司破產(chǎn)，倒閉。
      當(dāng)然并非只有11月6日這一天的事情，只是這一天讓我印象最為深刻。后面我會發(fā)帖一一陳述，若不屬實(shí)我愿意接受法律法規(guī)的制裁。
       關(guān)于工作時間，做為公司員工且工作時間已經(jīng)超過一周，難道還不知道嗎？那為什么與你同時加入公司的新員工沒有遲到曠工呢？難道我單獨(dú)給他發(fā)消息了嗎？如果是我單獨(dú)發(fā)給他了的話，請把證據(jù)拿出來？
      關(guān)于薪酬體系問題，第一于網(wǎng)絡(luò)平臺公布公司薪酬及財(cái)務(wù)信息，屬于泄露公司機(jī)密，第二關(guān)于為何助教薪酬比前臺老師低，我也對二人做過解釋，因?yàn)橹�教崗位需要公司投入時間及精力進(jìn)行培訓(xùn)，使其能夠勝任其崗位。本著對各信任本人的合作單位認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，我司決不允許，考核不合格的員工進(jìn)入合作單位進(jìn)行組織體育活動。所以助教崗位的薪資低于公司其他崗位。并且在新員工培訓(xùn)時也對薪資體系進(jìn)行了講解，二人不認(rèn)可為何留下繼續(xù)工作，而是繼續(xù)進(jìn)行工作。
     關(guān)于離職原因?qū)憠脑�，難道不寫真實(shí)離職原因，我去虛構(gòu)一個原因嗎？并且在你們拒絕承認(rèn)離職原因后，我再次打印了空白的離職原因表，讓你們再次填寫，但是你們還是拒絕填寫，并且拒絕工作交接。
     關(guān)于在幼兒園內(nèi)把幼兒手打?yàn)酰�及園長說無師德事件，也請你對此拿出證據(jù)來進(jìn)行證明，與托管在運(yùn)動體驗(yàn)館內(nèi)與小孩進(jìn)行游戲互動或者體質(zhì)測評時也未進(jìn)行過你上述的扯小孩衣領(lǐng)及吼罵等一系列問題。監(jiān)控視頻都有明明白白的，我們的場館內(nèi)監(jiān)控及場館內(nèi)都是對客戶和小朋友開放的。若是真的有上述事宜可能不用你說，我們的客戶可能都沖進(jìn)來對我們毛起了。所以你所述問題完全經(jīng)不起推敲，也請你對你的所屬言論負(fù)責(zé)，網(wǎng)絡(luò)并不是法外之地。
     關(guān)于布置的工作任務(wù)，為啥你只說拍照，你怎么不說我還安排了你們維持孩子進(jìn)行游戲的秩序，以及安全問題呢？第二張圖片更是搞笑打掃衛(wèi)生，來了近兩周，你就只參加打掃過一次，而且還基本沒怎么做。我請問我安排的工作你真的去做了嗎？全是我的老員工一個人完成的，后續(xù)可以給大家看監(jiān)控記錄。
最后，為什么會有本次網(wǎng)上事件的曝光及熱度，我也會截圖發(fā)出來質(zhì)證。想要靠這樣的方式威脅，敲詐勒索，影響我公司及我個人的形象和名譽(yù)，我堅(jiān)決不接受。
關(guān)于本次網(wǎng)絡(luò)事件我已經(jīng)在中壩派出所報(bào)案，并且已聯(lián)系律師，進(jìn)行訴訟及勞動仲裁。
既然起于網(wǎng)絡(luò)，那么我們就把這件事一起在網(wǎng)絡(luò)上把這件事在網(wǎng)絡(luò)上澄清。也請?jiān)u論區(qū)的各位網(wǎng)友繼續(xù)關(guān)注后續(xù)事件的發(fā)生�？纯吹降渍l對誰錯。

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hedd

這種事情大家都不愿意遇到，老板的發(fā)文也很中肯，不能雙方好好溝通嗎嗎？

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