大量失業(yè)，為什么不發(fā)生在三年疫情期，反而集中爆發(fā)在2023年？

本來大家總是認為，疫情結(jié)束之后，苦日子就要過去。經(jīng)濟將會全面復(fù)蘇、就業(yè)需求也會快速增長。但是，現(xiàn)在的就業(yè)形勢卻并不容樂觀，出現(xiàn)了大量失業(yè)的情況。根據(jù)最新資料顯示，4月份我國失業(yè)率為5.2%（這里不包括靈活就業(yè)人員），雖然環(huán)比下降了0.1個百分點，但是16-24歲勞動力失業(yè)率為20.4%，創(chuàng)下了歷史新高，看來今年的就業(yè)形勢還是非常嚴峻的。于是，很多人感到奇怪，為什么大量的失業(yè)并沒有發(fā)生在三年疫情期間，反而集中爆發(fā)在2023年呢？對此，我們認為主要有以下幾個原因，一起來分析一下：第一，2023年就業(yè)壓力集中爆發(fā)在這3年疫情期間，很多人都被封控在家，實際上已經(jīng)處于失業(yè)狀態(tài)，只是疫情期間，人員流動受到限制，所以沒有出去找工作。而一旦疫情全面放開了，這部分就要到人才招聘市場上求職。此外，今年還有1158萬應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生要找工作。正是因為，在放開疫情管控之后，大量的求職需求集中釋放出來，導(dǎo)致人才招聘市場在短時期內(nèi)無法消化掉數(shù)量如此眾多的應(yīng)屆大學(xué)生和社會人員，失業(yè)率上升也就在所難免。第二，企業(yè)的招聘需求在持續(xù)萎縮在我國放開了疫情管控之后，由于經(jīng)歷了多年的疫情，居民消費能力被嚴重削弱了，消費需求快速萎縮，這就導(dǎo)致不少企業(yè)產(chǎn)品銷售不出去，庫存積壓嚴重，效益出現(xiàn)明顯下滑。與此同時，今年以來我國的外貿(mào)訂單也出現(xiàn)了明顯下降，這也進一步影響到企業(yè)的效益。在這樣的背景下，很多企業(yè)都在裁員，招聘市場需求萎縮也就不足為奇了。第三，疫情過后，部分企業(yè)開始裁員降薪在疫情期間，很多企業(yè)受到各方面的約束，不敢貿(mào)然降薪和裁員，當(dāng)時企業(yè)與員工要共度難關(guān)。而在疫情過后，企業(yè)效益都不好，講點人情的企業(yè)就給員工降工資，而實力較弱的企業(yè)就直接大幅裁員，以降低運營成本。這就導(dǎo)致了，疫情過后又有新增失業(yè)人員要出來找工作。值得一提的是，還有一些企業(yè)由于效益不好，為了降低成本，三個人的工作量讓二個人來做。而如此高強度的工作量，讓職工直呼身體吃不消，不少人就選擇辭職另找工作了。第四，企業(yè)的招聘要求在上升由于現(xiàn)在大量應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生、社會失業(yè)人員要找工作，勞動力市場呈現(xiàn)過剩的狀態(tài)。于是，一些企業(yè)在招聘新員工時，除了要求本科以上學(xué)歷之外，還要求新員工有2-3年以上的從業(yè)經(jīng)驗，并且年齡在35歲以下。這就等于把剛剛學(xué)校畢業(yè)的大學(xué)生和40、50人員拒之門外。在這種情況下，出現(xiàn)大量失業(yè)人員也就不難理解了。我國放開疫情管控已經(jīng)有半年時間了，國內(nèi)的就業(yè)形勢卻依然嚴峻。當(dāng)務(wù)之急也只有兩個條方案可以實施：一個是給中小企業(yè)減稅降費，并且給企業(yè)營造一個良好的生存環(huán)境，這樣可以增加企業(yè)的投資信心，只有中小企業(yè)逐步好起來了，就能提供更多的就業(yè)崗位；另一個是鼓勵年輕人從事靈活就業(yè)工作，比如做個體工商戶、擺地攤、做臨時工、從事自媒體等工作，這樣也能消化掉更多的就業(yè)壓力。