勞動(dòng)合同簽3年，試用期應(yīng)該是多長(zhǎng)時(shí)間？

@法院勞動(dòng)爭(zhēng)議審判庭、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)，答復(fù)下下述專業(yè)問題：
按照勞動(dòng)合同法19條，關(guān)于勞動(dòng)合同怎么確定試用期時(shí)間的規(guī)定：
簽訂的勞動(dòng)合同期限是3年的（注意：是整3年），試用期究竟應(yīng)該是多長(zhǎng)時(shí)間？？
究竟是不超過2個(gè)月？還是不超過6個(gè)月？？


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橫掃千軍

勞動(dòng)合同法19條關(guān)于試用期的規(guī)定如截圖所示！就是不知法院在審理關(guān)于試用期時(shí)間的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在裁決試用期時(shí)間的爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)在辦理試用期時(shí)間爭(zhēng)議時(shí)，究竟是怎樣按照勞動(dòng)合同法這條規(guī)定來確定試用期時(shí)間是否違法的爭(zhēng)議的？？？

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其貌不揚(yáng)

不超過三個(gè)月

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丶霸霸

三年合同試用期最高6個(gè)月。

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橫掃千軍

雖然說在現(xiàn)實(shí)社會(huì)里，勞動(dòng)法律法規(guī)幾乎就是個(gè)聾子的耳朵-擺設(shè)！
但是我有個(gè)發(fā)現(xiàn)多年的，關(guān)于勞動(dòng)合同中，怎樣確定試用期時(shí)間的問題，還是忍不住想向你們這些勞動(dòng)法律法規(guī)主管和裁決機(jī)關(guān)問問...
現(xiàn)實(shí)中求職者經(jīng)常會(huì)遇到企業(yè)方要訂立的勞動(dòng)合同的期限一般都是：1年、2年、3年等這類整年的期限，關(guān)于試用期時(shí)間長(zhǎng)短的問題就來了...

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舵手

問度娘

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陳廷明

試用期不超過3個(gè)月

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橫掃千軍

問題重點(diǎn)：“訂立的勞動(dòng)合同期限是1年的，按勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期究竟該是多長(zhǎng)時(shí)間？”
特別重點(diǎn)是：“訂立的勞動(dòng)合同期限是3年的，按勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期究竟該是多長(zhǎng)時(shí)間？”
勞動(dòng)合同期限是3年的這種情況，勞動(dòng)合同法中關(guān)于試用期的這條規(guī)定，就有很明顯的措詞疏漏，甚至可以說是漏洞！
這種合同期3年的情況，既不是這條說的“不滿三年”，也不是“三年以上”！而剛好就是介于兩者之間的整3年！
究竟是該適用：試用期不超過2個(gè)月呢？還是該適用試用期不超過6個(gè)月呢？完全沒說清楚！會(huì)存在很大爭(zhēng)議！

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橫掃千軍

如果試用期和轉(zhuǎn)正工資差別不大還好些，要是差別大了那爭(zhēng)議就很大了！
這種情況問題和漏洞最為明顯，也最為嚴(yán)重！
因?yàn)樵囉闷跁r(shí)間可能差異很大！相應(yīng)的工資福利及其它不利影響等也很大！
請(qǐng)你們這些專業(yè)管轄機(jī)關(guān)給個(gè)合法解釋吧！

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藍(lán)興紫悅峰景

規(guī)定最長(zhǎng)可以6個(gè)月，如果3個(gè)月轉(zhuǎn)正就感謝公司吧

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一個(gè)瘋癲得騷年

試用期這個(gè)東西，是公司規(guī)定的，轉(zhuǎn)正需要一定的能力，如果個(gè)人能力不行或者怎么樣，人家闊以不給你轉(zhuǎn)正，直接辭退也可以的，畢竟現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)，有些東西是人家說了算，這就是現(xiàn)實(shí)

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天才第一步。

新規(guī)兩個(gè)月

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